林芝市持续优化公共就业服务供给

　　近年来，林芝市牢牢坚持以人民为中心的发展思想，聚焦零工求职、技能提升、劳务输出、欠薪治理四大民生重点，因地制宜培育一批本土化人社服务特色品牌，持续优化公共就业服务供给，切实把就业保障送到群众身边。

　　针对城区零工求职零散无序、供需对接不畅问题，巴宜区打造“巴宜速聘”公益性零工市场品牌。当地投入70余万元建成标准化线下零工市场，划分招聘洽谈、维权咨询等功能区域，配齐专职服务人员；同步上线线上服务端口，依托区级数字零工平台实时更新岗位、线上沟通对接，实现零工求职、企业招工一站式办理。去年，市场累计注册零工3210名，入驻用工企业223家，促成445次用工匹配，有效规范零工就业秩序。

　　依托重大工程建设机遇，米林市推出“米林赋能”技能培训品牌。当地紧扣重大工程用工需求，搭建“培训—评级—就业”全链条服务模式，开设机械操作、藏餐烹饪、文旅服务等实用课程，推行订单式定向培训。去年，累计开展技能培训21期，惠及群众1024人，547人取得职业技能等级证书，培训人员就业率稳定超四成，让农牧民凭技能稳就业、增收入。

　　为拓宽群众就业渠道，工布江达县打造“工布江达新活力”区外劳务输出品牌。借助对口援藏资源，与中山市6家企业共建就业基地，开发优质岗位363个。该县落实28万元专项劳务经费，组织群众有序外出务工，及时兑现就业补贴；设立驻外劳务服务站，常态化开展务工人员回访帮扶，及时化解工作生活难题。2025年，组织145人赴区外就业，发放就业补贴153.5万元，全方位守护外出务工群众权益。

　　聚焦务工人员薪资保障，波密县创建“联动波密”和谐劳动维权品牌。针对川藏铁路重大项目用工特点，整合监察、仲裁力量进驻综治中心联动办公，推广工人实名制数字化监管；设立250万元欠薪应急周转金，缓解工资兑付难题。同时在乡镇、施工点位配备欠薪红色联络人，打造劳动法治服务示范点，把维权服务下沉一线。2025年，当地成功调处劳资纠纷40起，涉薪金额410.36万元，守住劳动者“钱袋子”。

　　从就近灵活就业到技能增收，从跨区劳务协作到劳动权益守护，四大人社服务品牌各有侧重、协同发力。林芝市以品牌化建设打通人社服务末梢，用精细化、本土化服务破解群众就业急难愁盼问题，不断夯实民生幸福根基。