人才新 乡村兴

　　在脱贫攻坚战取得全面胜利为实现全面小康铺就发展“高速路”的进程中，在人民对美好生活的无限渴望中，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。如何接续奋斗?

　　实施乡村振兴战略，在党的十九大报告中正式提出。报告将之列入决胜全面建成小康社会需要坚定实施的七大战略之一。习近平总书记曾强调，乡村振兴，人才是关键。

　　乡村振兴要有“人”。乡村振兴就是产业、人才、文化、生态和组织的“五个振兴”，这是乡村振兴的四梁八柱。其中，产业兴旺是根基，有一定的产业基础，农民收入才能稳定增长；人才队伍是基石，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，才能形成发展的良性循环；乡风文明是“魂”，乡村振兴离不开文化软实力，文明的乡风民风，才能为乡村振兴提供持续的精神动力；生态宜居是底板，绿色发展是乡村振兴的长远之策，决定生活品质；基层党组织是“主心骨”，农村基层党组织强不强，“领头羊”行不行，直接关系乡村振兴战略的推进效果。而在这“五个振兴”中，我们应该看到“人”是关键，正是基于人的主观能动性才能有其他四个振兴，因此，乡村振兴要有人“人”，而要有什么样的“人”就直接关乎乡村振兴的成效。

　　乡村要振兴，“人才”先行。乡村振兴不光需要人，更需要人才，人才是当前推动各个领域向前发展的基石。要建设农村、发展农业产业，建设宜居的美丽乡村不能单纯的依靠村民或者基层干部，而是要让专业的人干专业的事，要引进新型专业人才，要重视培育乡土人才，为他们搭建干事创业的平台，积极提供政策支持，要让越来越多的“田秀才”“土专家”“新农人”破“土”而出。

　　人才“新”，乡村兴。乡村振兴，需要紧跟时代步伐，时代发展日新月异，因此作为实施乡村振兴工作的“人才”就必须自我更新，立足时代发展的洪流，把新技术、新思想带进乡村。其次，要做到人才的“新”，不光需要基层人才自我“更新”，还得与引进新型人才相结合，走“本土培养”与“对外引进”相结合的路子，发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，两者要相辅相成、相得益彰，打好乡土人才引育组合拳，把对本土人才的选拔、培养与引进人才同谋划、同部署，为优秀乡土人才脱颖而出、施展才华提供广阔平台，让他们安下心成为带强产业发展、带动群众致富的专业人才，为乡村振兴发展提供强大“引擎”。

　　人才要“新”，关键留心。当下，良好的工作环境事业发展前景已经成为年轻人择业的一个重要条件。要让愿意留在乡村的人更有信心、有意愿建设乡村的人大显身手、正在建设乡村的人更有动力、愿意留在乡村的人更有奔头，就必须要先建设好自身环境，建好基层设施，同时加大引进人才企业的政策优惠，完善的乡土人才激励机制，落实支持乡土人才发展的新政策、好政策，在税收、资金、项目等方面提供便利，提高引进人才的待遇保障，解决其后顾之忧，让乡土人才在乡村振兴中，创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让他们来得开心、干得放心、留得舒心，真正落地生根，心无旁骛扎根乡土，为乡村振兴“造血蓄能”。（中国西藏网 文/刘文华）