2734名新进人才成为西藏阿里高质量发展的重要力量

　　近年来，西藏阿里地区坚持以“人才强地”战略为统领，立足实际强弱项、紧扣需求补短板，深入实施聚才引才育才用才留才“五项行动”，成效显著，为推动高质量发展和建设藏西经济强区提供了有力的人才支撑。

　　阿里地区围绕破解引才难、留才难问题，优化人才工作制度机制，制定出台《关于推进人才发展体制机制改革全面加强人才工作的实施意见》《人才引进办法（试行）》等政策，同时，将引进人才奖励资金提升到本科生5万元、研究生10万元、博士生15万元，为引进的高层次人才解决10万元科研经费、12万元安家补助，引进的高层次医疗人才试行30万元、40万元、50万元不等的年薪制，为吸引人才、凝聚人才提供了优良的政策环境。

　　此外，在政策保障的基础上，阿里地区围绕“两个区域、三区两带”产业布局，大力推进“重大项目人才支撑计划”，累计投入资金1.9亿元，建成“噶尔县狮泉河镇产业聚集区”“白绒山羊基地”“托林镇无公害蔬菜种植协会”等实用人才集散地。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，选派一大批优秀人才参与“十三五”重点建设项目、乡村振兴项目、特色农牧业项目和“1+7”医院等级创建等重点项目建设，并实施人才导航计划，为吸引人才建功藏西大地提供了广阔平台。

　　有了政策保障和干事创业平台的吸引，阿里地区积极实施引才行动。坚持引进外地人才、盘活本土人才、用好援藏人才统筹并重，聚焦“高精尖缺”，创新深化“引老乡、回故乡、建家乡”活动，组织实施“走出去”招才引智。在河北、陕西等“双一流”高校举办招聘会，开展“网进来”行动，在高校毕业生就业信息网等官方网络媒体平台大力宣传人才引进信息公告，进一步提升选才范围、拓宽引才渠道。2016年以来，全地区累计新进各类干部人才2734名，其中，本科及以上学历2077名，有效填补了人才空白，实现了人才总量和质量的“双提升”。

　　在“引进来”的同时，阿里地区充分借助“1+9+N”干部教育体系，实施人才“双百工程”，选派203名县乡基层干部人才到地直单位跟班学习，选派23名地直单位干部人才到县乡基层一线交流锻炼，选派639名本地干部人才到陕西、河北两省和中央国家机关交流学习，举办党性教育、技能培训班次60余期，举办“阿里青年人才论坛”7次；借助组团式人才援藏契机，实施“名校长、名班主任、名教师”“名院长、名医师、名护士”工程，采取“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等方式，培养本地医疗教育领域骨干人才97名，有力增强了本地人才队伍的综合能力。

　　吸引了足够的优秀人才，最重要的是留才。阿里地区制定出台了《关于进一步做好关心关爱干部人才工作的意见》，设立关心关爱干部基金，持续做好集中供暖供氧工程，把干部吸氧情况纳入公务员考核内容。大力实施乡（镇）“七小工程”，先后建成生态温室89个，机关干部职工休闲生态氧吧114个，地县乡三级干部职工食堂114个。健全健康保健保障体系，建立人工智能健康管理系统，基层一线普遍建立健康保健站，开通陕西、河北两省定点医院就医“绿色通道”，实行基因检测和常规体检“双驱动”，干部健康体检覆盖率达到80%以上，全方位提升各方面保障水平，不断增强干部人才的荣誉感、归属感、获得感，促进干部人才安心、安身、安业。